Một buổi phỏng vấn xin việc với bố mẹ đã thay đổi sự nghiệp của tôi

Sau gần một thập kỷ dạy học và làm việc tại các trường bán công ở Washington D.C. và California, tôi nghĩ mình đã hiểu khá rõ về nó. Rồi, khi tôi đang tìm kiếm một cơ hội lãnh đạo trường công mới vào năm 2014, tôi đã gặp bốn phụ huynh, thẳng thắn mà nói, đã thay đổi hướng đi cuộc đời tôi và những gì tôi nghĩ là có thể trong giáo dục.

Tôi đã gặp những bậc cha mẹ này khi phỏng vấn cho vị trí hiệu phó sáng lập tại Rocketship Fuerza Community Prep ở San Jose. Tôi vẫn nhớ như in: một nhóm phụ huynh gồm bốn người, trong tâm trí tôi, họ cao hơn tôi dù chiều cao trung bình của họ chỉ khoảng 1m57. Hai người nói tiếng Tây Ban Nha và hai người còn lại đóng vai trò phiên dịch. Tôi ngồi xuống ghế, đối diện với họ, không có bàn ngăn cách, và họ bắt đầu thẩm vấn tôi. Tiêu chuẩn họ đặt ra cho tôi thật đáng ngưỡng mộ nhưng cũng khiến tôi hơi lo lắng. Liệu tôi có đáp ứng được không? Câu trả lời của tôi có đủ tốt không? Tôi có đang nói đúng điều không?

Mặc dù tôi không chắc chắn các bậc phụ huynh này nghĩ gì về tôi, tôi hoàn toàn tin rằng Rocketship là nơi tôi cần đến. Không một trường nào khác mà tôi phỏng vấn có sự tham gia của phụ huynh vào quá trình tuyển chọn. Và những câu hỏi cũng như kỳ vọng mà các phụ huynh của Rocketship đặt ra cho tôi đã cho thấy rõ ràng rằng họ thực sự quan tâm đến cộng đồng trường học của họ. Đây không phải là một cuộc trò chuyện thông thường.

Phụ huynh đóng vai trò thiết yếu trong việc đảm bảo học sinh có trải nghiệm học tập cá nhân hóa.

Giờ đây, với vai trò là lãnh đạo trường học tại Rocketship, tôi vẫn được truyền cảm hứng bởi sự tận tâm sâu sắc và niềm đam mê giáo dục xuất sắc mà các gia đình Rocketship thể hiện hàng ngày. Trải nghiệm ngày phỏng vấn đó không chỉ là một điểm chạm tượng trưng với phụ huynh. Sự hợp tác của chúng tôi với phụ huynh còn sâu sắc hơn nhiều so với mối quan hệ giao dịch điển hình tại hầu hết các trường học. Mỗi buổi sáng hàng ngày tại khởi động, in every single classroom, and at every community meeting, I am reminded of that sensation I felt when I met those four parents at Fuerza. I see it when our parents return to school at 7:00 pm to pick up forgotten homework and when our teachers pick up phone calls past 8:00 pm to answer a parent’s question about the day’s lesson so they can reinforce it at home. Our parent engagement is powerful.  Whether volunteering in the classroom, serving on our parent advisory committee or meeting with elected officials to demand educational equity, Rocketship parents are leaders at home, at school and in their community. This is exactly the kind of school culture I am committed to building as the founding principal of the new Rocketship school set to launch in our nation’s capital this August.

We’re just getting started here in DC, but our innovative approach is already making front-page news. Các Washington Postt Và Tuần Giáo dục just featured stories about our parents interviewing teachers for our new school in Ward 8. Having been through this process myself, I understand the power of this uncommon custom in creating a strong foundation for our school and an authentic connection between our teachers and parents.

Chúng tôi cam kết xây dựng một nền tảng vững chắc tại DC, và điều đó bắt đầu từ các bậc phụ huynh.

Rocketship nhận được nhiều sự chú ý với tư cách là một trong những đơn vị tiên phong về học tập cá nhân hóa, nhưng sự tham gia của phụ huynh cũng là cốt lõi trong mô hình của chúng tôi giống như hướng dẫn dựa trên dữ liệu. Chính nhờ sự tham gia của phụ huynh mà chúng tôi có thể thực sự cung cấp chương trình giảng dạy cá nhân hóa. Bởi vì không ai hiểu rõ nhu cầu riêng của học sinh mình hơn người giáo viên đầu tiên của học sinh đó: cha mẹ của em. Thông qua các buổi thăm nhà, ba buổi họp phụ huynh mỗi năm, các buổi cà phê sáng, các cuộc họp cộng đồng hàng tháng và các sự kiện xây dựng cộng đồng như buổi tối đọc viết gia đình, các giáo viên và lãnh đạo trường học của chúng tôi đã tạo dựng mối quan hệ gắn kết mạnh mẽ với phụ huynh, điều này chuyển thành sự tăng trưởng học tập thu hẹp khoảng cách cho các em học sinh của chúng tôi.

In 2014, our dedicated team of teachers, leaders and parents transformed a vacant lot in San Jose into a school that is putting students on the path to college and a better life. We built a school that develops parents to become lifelong advocates for their children. And those parents are now transforming their community in San Jose. This is what we are bringing to Ward 8 in DC. We are turning a vacant lot in Woodland Terrace into a pathway to college and a better life.  Together, our team of teachers and leaders working hand-in-hand with parents will prove that zip codes do not define the destiny of our Rocketeers.

Share your story about the power of parent engagement ➟ @RocketshipEd

Joshua Pacos is the founding principal of Rocketship DC. Josh is a proven leader of teachers, students, parents and stakeholders of public education.  He builds school cultures where students and staff are motivated to achieve excellence and parents are engaged as active partners in school leadership and their student’s success.  Josh began his teaching career through Teach for America serving as a special education teacher and coordinator for a charter network in Ward 8 before joining Rocketship Fuerza as a founding school leader in 2014-15.