Una entrevista de trabajo con padres transformó mi carrera

Conocí a estos padres mientras me entrevistaba para el puesto de subdirector fundador en Rocketship Fuerza Community Prep en San José. Los recuerdo como si fuera ayer: un panel de cuatro padres que, en mi mente, se alzaban sobre mí a pesar de medir en promedio unos 5 pies y 2 pulgadas de altura. Dos hablaban español monolingüe y los otros actuaban como traductores. Me senté en mi silla, frente a los cuatro, sin mesa entre nosotros, y empezaron a interrogarme. El estándar que me exigían era inspirador, pero también me ponía un poco nervioso. ¿Podría estar a la altura? ¿Eran mis respuestas lo suficientemente buenas? ¿Estaba diciendo lo correcto?

Mientras no estaba segura de lo que estos padres pensaban de mí, estaba completamente convencida de que Rocketship era donde necesitaba estar. Ni una sola otra escuela con la que me entrevisté incluyó a los padres en el proceso de selección. Y las preguntas y expectativas que estos padres de Rocketship me impusieron claramente demostraron que están profundamente comprometidos con la comunidad de su escuela. No fue una charla informal.

Los padres son esenciales para asegurar que los estudiantes tengan una experiencia de aprendizaje personalizada.

Ahora, en mi papel de líder escolar en Rocketship, sigo inspirándome en la profundidad del compromiso y la pasión por una educación excelente que las familias de Rocketship demuestran cada día. Esa experiencia del día de la entrevista no fue un punto de contacto simbólico con los padres. Nuestra asociación con los padres va mucho más allá de la relación transaccional que es típica en la mayoría de las escuelas. Cada mañana, en lanzamiento, en cada aula, y en cada reunión comunitaria, se me recuerda esa sensación que tuve cuando conocí a esos cuatro padres en Fuerza. Lo veo cuando nuestros padres regresan a la escuela a las 7:00 p.m. para recoger la tarea olvidada y cuando nuestros maestros responden llamadas telefónicas después de las 8:00 p.m. para responder a la pregunta de un padre sobre la lección del día para que puedan reforzarla en casa. Nuestro compromiso de los padres es poderoso. Ya sea como voluntarios en el aula, sirviendo en nuestro comité asesor de padres o reuniéndose con funcionarios electos para exigir equidad educativa, los padres de Rocketship son líderes en casa, en la escuela y en su comunidad. Este es exactamente el tipo de cultura escolar que me he comprometido a construir como director fundador de Rocketship Rise Academy, que lanzado en agosto de 2016 en la capital de nuestra nación.

Esta poderosa cultura escolar de padres, maestros y personal dedicados nos ayudó a comenzar y terminar nuestro año de fundación en DC con fuerza. Antes de abrir nuestras puertas, nuestros padres del Distrito 8 entrevistaron y ayudaron a seleccionar a nuestros maestros fundadores, como se muestra en Washington Postt. Después de haber pasado por este proceso, entiendo el poder de esta costumbre poco común en la creación de una base sólida para nuestra escuela y una conexión auténtica entre nuestros profesores y padres. Al final del año escolar 2016/17, la Academia Rocketship Rise fue proyectada para colocarse en el nivel superior en el riguroso marco de gestión del rendimiento de DC (PMF). El PMF mide el rendimiento escolar en varios indicadores, incluyendo: ambiente escolar, progreso estudiantil, preparación universitaria y profesional, logros estudiantiles y misión escolar. Ganar la distinción de una escuela de Nivel 1 proyectada en nuestro primer año sirviendo a los estudiantes en DC es un gran logro, ¡y apenas estamos empezando! En agosto de 2017 estamos lanzando nuestra nueva escuela de DC, sirviendo a las familias en el Distrito 7. Nuestras familias nombraron a su escuela "Rocketship Legacy Prep", que honra el fuerte legado de la comunidad a la que servimos al este del río y es una promesa de preparar a la próxima generación para liberar el potencial de esta orgullosa comunidad.

Estamos comprometidos a construir una base sólida en DC, y eso comienza con los padres.

Rocketship recibe mucha atención como uno de los pioneros del aprendizaje personalizado, pero la participación de los padres es tan fundamental para nuestro modelo como la instrucción basada en datos. Es a través de la participación de los padres que podemos ofrecer verdaderamente instrucción personalizada. Porque nadie entiende mejor las necesidades únicas de su estudiante que el primer maestro de ese estudiante: su padre. A través de nuestras visitas a domicilio, tres conferencias de padres al año, cafés matutinos, reuniones comunitarias mensuales y eventos de creación de comunidad como la noche de alfabetización familiar, nuestros maestros y líderes escolares crean un poderoso vínculo con los padres que se traduce en un crecimiento académico que cierra brechas para nuestros Rocketeers.

En 2014, nuestro dedicado equipo de docentes, líderes y padres transformó un terreno baldío en San José en una escuela que está encausando a los estudiantes hacia la universidad y una vida mejor. Construimos una escuela que desarrolla padres para convertirse en defensores de por vida de sus hijos. Y esos padres ahora están transformando su comunidad en San José. Esto es lo que estamos llevando a los distritos 7 y 8 en DC. Hemos convertido un terreno baldío en Woodland Terrace en un camino hacia la universidad y una vida mejor. Juntos, nuestro equipo de maestros y líderes, trabajando codo a codo con los padres, demostrará que los códigos postales no definen el destino de nuestros Rocketeers.

Joshua Pacos es el director fundador de Rocketship Rise Academy en DC. Josh es un líder comprobado de maestros, estudiantes, padres y partes interesadas de la educación pública. Construye culturas escolares donde los estudiantes y el personal están motivados para lograr la excelencia y los padres participan como socios activos en el liderazgo escolar y el éxito de sus estudiantes. Josh comenzó su carrera docente a través de Teach for America, sirviendo como maestro de educación especial y coordinador para una red de escuelas charter en el Distrito 8 antes de unirse a Rocketship Fuerza como líder escolar fundador en 2014-15.

*Esta historia se publicó originalmente en junio de 2016 y ha sido actualizada.